A assessora de Relacionamento do Sinditamaraty, Eliane Monteiro Cesário, participou, nesta sexta-feira (24), do debate "Assédio e Saúde Mental no Trabalho e no Serviço Público", realizado em Porto Alegre (RS). O evento reuniu representantes de entidades sindicais e especialistas para discutir estratégias de prevenção e enfrentamento ao assédio e à discriminação nas relações de trabalho, com foco na proteção da saúde mental dos servidores públicos.
Promovido pela Federação Sindical dos Servidores Públicos (FESSERGS), Confederação dos Servidores Públicos do Brasil (CSPB) e Central dos Sindicatos Brasileiros (CSB), com apoio de diversas entidades sindicais, o encontro promoveu reflexões sobre os impactos do assédio no ambiente laboral e o papel das entidades representativas na construção de ambientes de trabalho mais seguros e respeitosos.
Eliane Cesário integrou o painel "Assédios no Trabalho e no Serviço Público", ao lado do secretário de Organização e Mobilização da CSB/SP, Paulo Oliveira, com coordenação do presidente da FESSERGS, Sérgio Arnoud. Em sua apresentação, a assessora destacou a necessidade de tratar o assédio como um problema institucional, e não apenas individual.
"Quando o assédio se torna uma prática recorrente, é preciso entender que o problema não está na vítima, mas na gestão. Quem assedia e viola direitos demonstra não ter capacidade para exercer a função de liderança. O assédio é organizacional e institucional quando transfere para a pessoa toda a responsabilidade pela dor e pelo problema e faz com que tudo seja tratado como culpa da vítima", afirmou Eliane.
Segundo a assessora, condutas como perseguições, fofocas, desqualificação, retirada injustificada de demandas e desvalorização profissional também são manifestações de assédio que comprometem a saúde mental, deterioram o ambiente organizacional e afetam o desempenho das instituições.
Para o Sinditamaraty, a participação da entidade em debates como esse reforça o compromisso com a defesa de ambientes de trabalho livres de assédio, discriminação e violência institucional, além de fortalecer a atuação em prol da valorização das servidoras e dos servidores e da promoção da saúde mental no serviço público.
