Conheça as propostas das chapas e dos candidatos à diretoria do Sindy

Autor: Sinditamaraty

Até sexta-feira (8), os filiados do Sindicato Nacional dos Servidores do Ministério das Relações Exteriores (Sinditamaraty) poderão escolher as chapas e os candidatos que irão comandar o sindicato até 2019. Os votos são para diretoria executiva, conselho fiscal e membros do conselho deliberativo. A votação termina às 12h do dia 8 de setembro (horário de Brasília) e será eletrônica, na área do filiado, no site www.sinditamaraty.org.br.

É preciso ficar atento! Serão três votações e até quatro votos: sendo um voto para a chapa da diretoria; um para a chapa do conselho fiscal, e até dois para os nomes do conselho deliberativo (composto por representantes de diplomatas, oficiais e assistentes de chancelaria e PCC/PGPE.

Para saber mais sobre o processo, confira o edital e assista ao vídeo explicativo.

O resultado será divulgado no dia 11/09.

Confira as propostas e participe da eleição. Sindicato forte é você quem faz!

DIRETORIA EXECUTIVA - CHAPA IGUALDADE

Presidente: José Ernando Cavalcante das Neves – Oficial de Chancelaria

Vice-Presidente: Camilla da Silva Santos – Assistente de Chancelaria

Secretário-Geral: Rui de Almeida Barbosa – PCC/PGPE

Diretora Financeiro: Lemirtes da Silva Candido Cerrato - Oficial de Chancelaria

Propostas:

- Concessão de DAS e FCPE para as carreiras de assistente e de oficial de chancelaria;

- Concessão automática de PADIP para assistentes de chancelaria;

- Garantia de seguro médico para os servidores do PCC/PGPE;

- Modernização e adequação das regras para progressão funcional nas carreiras de diplomata e oficial de chancelaria;

- Promoção do diálogo entre todas as carreiras do SEB, de forma colaborativa, sobre os temas de interesse em comum;

- Regulamentação da indenização de residência funcional;

- Transparência e previsibilidade dos planos de remoção;

- Plano de capacitação permanente dos servidores do SEB;

- Regulamentação da remuneração no exterior;

- Remuneração compatível com as demais carreiras típicas de Estado para todas as carreiras do SEB;

- Propostas dos Grupos de Trabalho do Sindicato sobre regulamentação dos plantões no exterior; reestruturação das carreiras, projeto de novo estatuto para o Sindicato; cartilha sobre assédio e projetos que promovam a saúde do servidor, bem como melhorem o ambiente de trabalho; e divulgação das carreiras do SEB.

CONSELHO FISCAL - CHAPA COLABORAÇÃO

Denise Silva Fernandes Marçal – Assistente de Chancelaria

Suellen Bessoni Paz – Assistente de Chancelaria

Evaristo Nunes de Andrade – Oficial de Chancelaria

Ivana Vilela Pereira Borges de Lima – Oficial de Chancelaria

Luciana de Andrade Mendonça – Oficial de Chancelaria

Propostas:

 - Elaborar o Regimento Interno do Conselho Fiscal e resoluções relativas às finanças do sindicato;

 - Implementar soluções às rotinas administrativas/contábeis;

 - Buscar a otimização para análise das prestações de contas mensais em menor prazo;

 - Estabelecer meios de divulgação das contas trimestralmente;

 - Prestar aos filiados informes mais objetivos e esclarecedores sobre as contas;

 - Colaborar na política de transparência e de divulgação das contas do sindicato.

CONSELHO DELIBERATIVO

Observação: Nem todos os candidatos apresentaram propostas dentro do prazo solicitado

Assistente de Chancelaria

Alexey van der Broocke

Proposta:

- Auxílio-educação para os dependentes em idade escolar dos servidores lotados no exterior;

- Dar continuidade ao combate ao assédio;

- Ampliar o debate sobre a regulamentação dos plantões, à luz da legislação sobre o assunto;

- Adequação salarial para as três carreiras do SEB; e

- Estabelecimento de critérios objetivos nos mecanismos de remoção e promoção, de forma a que o candidato possa criar suas próprias possibilidades.

Tenciono, igualmente, estimular a participação efetiva do SINDITAMARATY, nas negociações intra e extra muros, com diversas esferas decisórias sindicais e governamentais.

- Francisco de Assis Gonçalves

- Renata Angélica Rossi

- Ricardo Alves Argenta

- Wilson Rodrigues de Oliveira

Diplomata

Andreia Cristina Nogueira e Rigueira

No âmbito do Conselho Deliberativo, tencionamos trabalhar no sentido de desenvolver parceria efetiva entre todas as carreiras do Quadro Permanente do MRE, de modo a fortalecer a consciência de que somente nosso sindicato representa os legítimos interesses da força de trabalho de nossa Instituição.

Nossa atuação, nesse contexto, por um lado, atentará para a necessidade de atualização constante da força de trabalho do MRE, considerando as exigências criadas pelas ações diplomáticas sobre as atividades-meio. Por outro lado, procurará mostrar que é possível fazer corresponder os recursos humanos e materiais com o nível de excelência apresentado pelos formuladores da política brasileira no exterior.

Nesse contexto, nosso papel consistirá, essencialmente, em transmitir a voz da carreira de diplomata, construindo pontes entre todos os servidores.  

- aprimorar os processos de formação e treinamento;

- desenvolver fatores de motivação, que requerem critérios claros e eficazes;

- garantir instrumentos de trabalho adequados e modernos; e

- combater procedimentos que, se nunca enriqueceram a diplomacia, sobrevivem a emperrar as boas práticas.

- Felipe Dutra de Carvalho Heimburger

- Mario Augusto Morato Pinto de Almeida

Oficial de Chancelaria

Érika Vanessa Silva Souza

A defesa dos oficiais de chancelaria e a luta contra a falta de isonomia são meus principais pontos de trabalho. A luta contra o assédio institucional que vivenciamos e a falta de gestão humana adequada também são aspectos que prezo e procuro enfrentar. Conclamo todos os colegas a participarem dessa gestão como um todo, no sentido de garantir que consigamos mais avanços e possamos fincar o pé naquilo já conquistado. Nós somos o sindicato, vamos cada vez mais participar para que ele siga sendo o nosso maior e melhor instrumento de justiça e isonomia dentro do Ministério das Relações Exteriores.

Fábio Araujo Hackbart

- Definição legal das atribuições das carreiras integrantes do Serviço Exterior;

- Total reformulação dos processos de remoção, buscando transparência e justiça, calcando o processo na capacitação dos servidores, em seleções que considerem o mérito e vagas por função; e

- Adequação integral do exercício no exterior aos ditames legais, em detrimento de práticas costumeiras sem base no texto da lei.

Márcio Eduardo de Almeida e Gayoso

Em um ambiente funcional que desafia a execução de programas comuns às três carreiras, pretendo trabalhar em prol da equalização do sistema, atualmente desigual, do aumento da participação funcional no Sinditamaraty e da correção das distorções entre as carreiras do SEB. Além do mais, pretendo abordar a necessidade de modernização do Serviço Exterior e da valorização de suas carreiras, em especial, das carreiras de Chancelaria.

A fim de se chegar aos objetivos, o caminho é o do consenso, sem, no entanto, se abrir mão de direitos inalienáveis e das conquistas até agora alcançadas pelas carreiras de chancelaria no âmbito do MRE e das carreiras do SEB no âmbito da administração federal. É um programa de consenso, porém sem créditos de confiança inexplicáveis, sem condescendência com aqueles que prejudicarem o Sindicato, e sem pautas com assuntos secundários. Sempre ouvindo e os pleitos e fazendo-os chegar à diretoria, acredito serem prioridades os melhores salários, o fim dos abusos e definição justa das funções de cada carreira.

Suzanne Regina de Brito e Silva

" O processo de difusão de conhecimentos e competências é o principal instrumento para aumentar a produtividade e ao mesmo tempo diminuir a desigualdade, tanto dentro de um país quanto entre diferentes países" O Capital no Século 21, Thomas Piketty

Carreiras Típicas de Estado são aquelas que exercem atribuições relacionadas à expressão do Poder Estatal, não possuindo, portanto, correspondência no setor privado e integram o núcleo estratégico do Estado, requerendo, por isso, maior capacitação e responsabilidade (artigo 247 da Constituição Federal e no artigo 4º, inciso III, da Lei nº 11.079, de 2004)

Em conformidade com esse pensamento e a legislação em vigor, defendo uma proposta de capacitação continuada de alto nível voltada à assistentes e oficiais de chancelaria, a qual estimule a análise dos desafios no atual cenário de modernização da estrutura do Estado e que apresente propostas de capacitação factíveis e efetivas dentro das especificidades de cada uma das referidas carreiras.

Wanda Mara Costa de Melo

PCC/PGPE

Dilza de Aguiar Galvão

Nossa meta é a unificação do regime jurídico para todos os servidores do Quadro de Pessoal do Ministério das Relações Exteriores (MRE), uma vez que são servidores com as mesmas atribuições, lotados no mesmo órgão, e excluídos dos mesmos benefícios.

Lutamos pela a igualdade de direitos e repudiamos a discriminação e o assédio moral coletivo, contra os servidores do PGPE/PCC lotados no Itamaraty!

Rosiane Alencar Arruda

Nossa meta é a unificação do regime jurídico para todos os servidores do Quadro de Pessoal do Ministério das Relações Exteriores (MRE), uma vez que são servidores com as mesmas atribuições, lotados no mesmo órgão, e excluídos dos mesmos benefícios.

Lutamos pela a igualdade de direitos e repudiamos a discriminação e o assédio moral coletivo, contra os servidores do PGPE/PCC lotados no Itamaraty!