Nos dias 11 e 12 de dezembro, o Coral do Sindy realizará seu segundo Concerto de Natal. Serão três apresentações que, assim como no ano passado, contarão com a participação do Coral da Câmara dos Deputados e do Coral da Controladoria-Geral da União (CGU).

O Coral do Sindy é a concretização de uma ideia que surgiu para promover a união e o bem-estar dos servidores do Ministério das Relações Exteriores (MRE). Idealizado pela diretoria do Sinditamaraty e outros colegas apaixonados pela música, o projeto teve como objetivo criar uma iniciativa que unisse os servidores em torno desse objetivo em comum.

Para Gabriela Perfeito, presidente do Sinditamaraty, que faz parte de grupo e é uma das idealizadoras do projeto, o coral é um exemplo de como a arte e a música têm o poder de transformar, unir e inspirar, criando um ambiente mais harmonioso e colaborativo para todas e todos.

“O Coral do Sindy é a prova de que o sindicato vai muito além da defesa de direitos. Ele também é espaço de convivência, afeto e expressão. A música tem o poder de transformar o ambiente de trabalho e aproximar as pessoas, criando laços que fortalecem nossa comunidade e inspiram o sentimento de pertencimento e união”, destaca Gabriela.

Em seu segundo ano de atividades, o grupo coleciona momentos emocionantes. Sua estreia ocorreu durante a abertura da 1ª edição do Congresso Internacional de Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação no Serviço Público, com a apresentação do Hino Nacional, em maio de 2024. Em dezembro do mesmo ano, realizou a primeira Cantata de Natal, encantando o público. Já em 2025, o coral marcou presença no Sindy Pra Você, evento realizado pelo Sinditamaraty para celebrar o Dia do Servidor Público, em outubro.

Segundo o maestro Deyvison Miranda, responsável por conduzir o Coral do Sindy desde a sua criação, o grupo conta hoje com cerca de 15 a 18 participantes ativos — número considerado comum para corais institucionais. Ele explica que a grande rotatividade de servidores no MRE, em razão de remoções, missões e mudanças semestrais, torna o trabalho contínuo um desafio. Ainda assim, destaca que a evolução tem sido evidente. “O coral começou do zero no ano passado. A evolução de qualidade é muito grande e perceptível. O repertório que cantamos hoje é muito mais desafiador. A ideia é que, a cada ano, a gente consiga subir um degrau a mais”, ressalta.

Sobre a apresentação de Natal, o maestro lembra com carinho do ano anterior e reforça a expectativa positiva para este ano. “Foi uma grande surpresa. Tivemos um coro de quase 70 pessoas e uma recepção maravilhosa em todos os lugares onde cantamos, tanto no MRE quanto na Câmara dos Deputados. Além disso, nós tivemos coristas esse ano que vieram por conta da apresentação de Natal do ano passado. Queremos mostrar que o Itamaraty tem coro e o quanto isso é importante”, enfatiza Deyvison.

Confira a programação do Concerto de Natal do Coral do Sindy:

1ª apresentação
Data: 11/12
Hora: 14h
Local: Térreo do Palácio do Itamaraty

2ª apresentação
Data: 11/12
Hora: 15h
Local: Câmara dos Deputados

3ª apresentação
Data: 12/12
Hora: 9h30
Local: Auditório da Controladoria-Geral da União (CGU)

A presidente do Sinditamaraty, Gabriela Perfeito, participou, nesta terça-feira (2), de debate sobre regulamentação do teletrabalho no serviço público, em audiência pública na Câmara dos Deputados. Promovido pela Comissão de Administração e Serviço Público (CASP) a pedido da deputada Erika Kokay (PT/DF), o debate tinha como objetivo discutir novas práticas de gestão, formas de organização do trabalho e impactos na eficiência estatal.

Durante sua fala, Gabriela destacou que o governo precisa se adequar à transformação digital e que o teletrabalho, sempre que houver viabilidade, é um passo importante para o processo. Ela ressaltou ainda que, além de contribuir para o aumento da produtividade e na contenção de despesas públicas, é uma ferramenta de inclusão. “O teletrabalho é uma ferramenta de acessibilidade quando aplicado a pessoas com deficiência, pois permite a eliminação de barreiras físicas, ambientais e de mobilidade que ainda persistem em muitos ambientes de trabalho”, reiterou.

Para a presidente, a regulamentação do teletrabalho deve ser vista como política de gestão, não como benefício. “A regulamentação do teletrabalho não é um benefício adicional ao servidor, é uma estratégia de gestão orientada para resultados. Quando vinculado ao Programa de Gestão de Desempenho (PGD), ele representa uma ferramenta capaz de aumentar a eficiência, modernizar os processos, otimizar recursos públicos e aproximar mais o Estado das práticas mais avançadas de administração em qualquer meio, público ou privado”, ressaltou.

A audiência faz parte de um ciclo de debates sobre temas estratégicos da gestão pública, como negociação coletiva, teletrabalho, governo digital e regulamentação dos supersalários. O foco é a valorização dos servidores e a melhoria da prestação de serviços à população.

Confira aqui a participação da presidente do Sinditamaraty, Gabriela Perfeito, que também representou, na ocasião, a Confederação dos Servidores Públicos do Brasil (CSPB).

Na tarde dessa segunda-feira (1º), a presidente do Sinditamaraty, Gabriela Perfeito, e duas representantes da Associação Nacional dos Analistas e Especialistas em Infraestrutura (Aneinfra) participaram de reunião com a equipe da deputada federal Natália Bonavides (PT/RN) para discutir políticas voltadas às mulheres no serviço público.

Durante o encontro, foram apresentados dois projetos desenvolvidos em parceria com o Movimento Pessoas à Frente. O primeiro, a Política Nacional de Promoção da Equidade para Mulheres no Setor Público, propõe medidas para enfrentar desigualdades estruturais, ampliar a presença feminina em cargos de liderança e garantir igualdade de oportunidades ao longo das carreiras públicas.

Ao destacar os desafios enfrentados pelas mulheres no Serviço Exterior Brasileiro (SEB), Gabriela chamou atenção para a falta de diversidade nas carreiras do Itamaraty. “As carreiras do SEB ainda são primordialmente ocupadas por homens brancos do Sudeste, especialmente do Rio de Janeiro e de São Paulo. Esse perfil sociológico se repete há décadas e ajuda a explicar por que a diversidade de gênero, raça e origem social é tão limitada no Itamaraty”, ressaltou.

A segunda proposta apresentada foi a Política Nacional de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação no Setor Público, que busca estabelecer um marco nacional para combater o assédio moral, o assédio sexual e outras formas de discriminação. O projeto pretende corrigir a atual despadronização entre os diferentes entes federativos e ausência de mecanismos consistentes de prevenção e acolhimento.

Sobre esse tema, a presidente reforçou a urgência de uma legislação nacional. “Hoje existe um plano federal de enfrentamento ao assédio, mas ele alcança só o âmbito federal. A maioria das servidoras e servidores públicos está nos estados e municípios. Por isso defendemos uma política nacional em lei, que estabeleça diretrizes para União, estados e municípios no combate ao assédio e à discriminação, com mecanismos mínimos de prevenção, acolhimento e responsabilização”, reiterou.

As propostas apresentadas integram o esforço do Sinditamaraty e de entidades parceiras para fortalecer políticas públicas que promovam ambientes de trabalho mais seguros, diversos e equitativos em todo o país.