Nessa quinta-feira (6), o Sinditamaraty participou de uma reunião no Ministério da Gestão e Inovação (MGI) para discutir a concessão de horário especial para servidoras e servidores responsáveis por dependentes com deficiência.

O encontro foi realizado em resposta a uma solicitação do Sindicato, motivada pela demanda recorrente entre servidores que convivem com essa realidade. “A necessidade surgiu a partir de diálogos com outras mães que têm filhos com deficiência, as quais enfrentam dificuldades devido à carga horária inflexível”, explicou Ivana Vilela, presidente da entidade.

Durante a reunião, Ivana detalhou como funciona o processo atual para solicitar a redução da carga horária e destacou pontos do procedimento que necessitam de atualização.

A presidente compartilhou, ainda, sua experiência pessoal como mãe atípica ao buscar o direito ao horário especial, ressaltando a importância de uma análise individualizada para cada caso. Ela destacou a necessidade de se levar em consideração variáveis como a rede de apoio disponível ao servidor; a distância entre o local de trabalho e os centros de atendimento; consultas e procedimentos médicos do dependente; além de outros fatores específicos de cada situação.

Vilela também abordou a dificuldade enfrentada por muitos servidores em solicitar esse direito, devido ao receio de estigmas. “Conheço colegas que têm medo de pedir esse direito, temendo que sejam mal interpretados pela chefia, como se estivessem querendo trabalhar menos. Essa insegurança torna o processo muito mais desafiador.”, compartilhou.

O encontro contou com a participação de chefias dos setores relacionados à saúde do servidor do MGI, como a Diretora de Benefícios, Previdência e Atenção à Saúde (DIPAS), Cynthia Beltrão; a Coordenadora-Geral de Atenção à Saúde e Segurança no Trabalho (CGASS), Maria Isabel Braga; e o Coordenador-Geral de Legislação Previdenciária e Direitos Sociais (CGLEP), Bruno de Sousa Rocha.

Próximos passos

Por orientação da DIPAS, o Sinditamaraty solicitará ao órgão setorial do MGI, responsável pela realização das perícias, uma reunião para apresentar as demandas em relação à concessão do horário especial e discutir as possíveis atualizações no processo. A intenção é garantir um tratamento mais flexível e condizente com as realidades de cada servidor, promovendo mais apoio e respeito às suas necessidades específicas.

No dia 27 de fevereiro, o Sinditamaraty promoveu uma reunião preliminar para debater a criação de um núcleo dedicado, exclusivamente, ao mapeamento e à defesa das pautas de servidoras e servidores aposentados. O encontro teve como objetivo principal iniciar o desenvolvimento de uma estrutura que amplie a visibilidade e a defesa dos direitos dessas pessoas dentro da entidade.

A reunião contou com a participação do 2º Vice-Presidente do Sindicato, Alexey van der Brooke, que destacou a importância da iniciativa. "O propósito desse trabalho é mostrar que, ao longo de uma carreira de serviço, chega o momento de se aposentar e precisamos garantir que a aposentadoria seja justa. Não se trata apenas de parar de trabalhar, mas de construir uma transição que ofereça dignidade, qualidade de vida e segurança financeira para quem contribuiu tanto ao longo de sua trajetória", explicou Alexey.

Além do Vice-Presidente, estiveram presentes no encontro a Presidente do Conselho Fiscal da entidade, Andreia Rigueira, Francisco de Assis, Betsaida Capile, Sérgio Pereira, Marizete Gouveia e Vânia Rocha. O Núcleo será coordenado pela Assessora do Sinditamaraty, Eliane Monteiro.

A reunião marca o início de um importante trabalho e o cronograma das atividades para participação e integração dos filiados será divulgado em breve.

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Nessa quarta-feira (26), o Sinditamaraty participou do evento “Pró-Integridade: Liderança Feminina e Assédio”, realizado pelo Ministério da Gestão e Inovação (MGI). O encontro teve como objetivo promover o debate sobre as desigualdades de gênero na administração pública e discutir as barreiras que as mulheres enfrentam para assumir cargos de liderança.

Durante o encontro, foi destacada a diferença nos critérios exigidos para a ascensão feminina no funcionalismo público, evidenciando como as mulheres são frequentemente cobradas a demonstrar mais qualificações e experiência do que os homens, no alcance desse reconhecimento.

Outro tema relevante foi a intersecção entre gênero, raça e idade, com um debate sobre o etarismo. A combinação desses fatores dificulta, ainda mais, o protagonismo das mulheres, especialmente as mais velhas, ou pertencentes a grupos minoritários, para cargos de destaque no setor público.

A sobrecarga de responsabilidades familiares também foi discutida, evidenciando a sobrecarga no cuidado com filhos e, em alguns casos, com pais idosos. Essa distribuição desigual de tarefas impacta diretamente a trajetória profissional das mulheres e dificulta sua ascensão.

O evento foi uma oportunidade valiosa para aprofundar o debate sobre a importância de promover um ambiente mais inclusivo e equitativo no setor público, ressaltando a necessidade de superar as barreiras que limitam as mulheres em sua carreira e vida pessoal.